Fit für die Zukunft mit neuen Kompetenzen
Meine Devise ist: Wir können immer Neues erlernen und uns weiterentwickeln. Und genau diese Einstellung brauchen Sie, um in unserer heutigen VUCA-Welt zu überleben und erfolgreich zu sein.
In meinen Seminaren und Trainings erwerben Sie Kompetenzen, um Ihre Rolle professioneller auszufüllen, sich als Expertin/Experte zu positionieren oder als Führungskraft Diversity und Entwicklung zu fördern und unterstützen. Lernen Sie Strategien kennen, um Ihren eigenen Erfolg, den Erfolg Ihres Teams und den Erfolg Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation voranzutreiben.
Erleben Sie, dass Lernen Spaß macht und motiviert, dass wir so viel mehr miteinander und voneinander lernen können, dass ein Schlüssel für Ihren Erfolg im Transfer des Gelernten in den Alltag liegt.
Meine Trainings sind modern und didaktisch ausgefeilt:
Bei der Gestaltung der Trainingsinhalte lege ich Wert auf:
Nachfolgend eine Auswahl meiner Arbeitsschwerpunkte im Bereich Training
Mit Leistung, Kompetenz und Engagement kommt man weit. Doch noch weiter kommt »Frau« wenn sie weiß, wie das Spiel um Erfolg, Macht und Einfluss gespielt wird. Und wenn sie über ihren Schatten springt und sich entscheidet, mitzuspielen!
Lernen Sie die richtigen »Erfolgsstrategien für Kopf, Hand und Herz« kennen, um sich erfolgreich in einem häufig männlich dominierten Umfeld zu behaupten:
Wir wissen es alle: Noch mehr Leistung oder perfekte Arbeitsergebnisse sind keine Garanten, um unsere Karriereziele zu erreichen. Viel bedeutsamer ist, wie wir als Person wahrgenommen und bewertet werden.
Leider setzen gerade Frauen zu wenig auf gezielte Positionierung und Selbstmarketing. Häufig sind sie sich nicht darüber bewusst, welchen Wert sie repräsentieren. Oder sie wissen nicht, wie sie ihren Wert strategisch kommunizieren können.
Genau hier setzt das Training an:
Personal Branding für Frauen
Veränderungsprojekte in Unternehmen stellen hohe Anforderungen an Führungskräfte, Projektleiter und Mitarbeiter. Zum einen müssen die Veränderungen fachlich und inhaltlich unter Zeit- und Budgetrestriktionen umgesetzt werden. Zum anderen müssen die Menschen im Unternehmen auf die Veränderungen vorbereitet und für den Wandel gewonnen werden.
Lernen Sie das notwendige Handwerkszeug für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen:
Konflikte entstehen, weil unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen aufeinanderstoßen. Aus kleinen Meinungsverschiedenheiten können sich handfeste Konflikte entwickeln und die Zusammenarbeit empfindlich stören. Doch in jedem Konflikt steckt auch die Chance etwas positiv zu verändern und neu zu beginnen.
Lernen Sie, in schwierigen Situationen angemessen zu agieren, Eskalationen zu vermeiden und Lösungen zu finden:
Häufige Reorganisationen, Internationalisierung, kurzfristiger Erfolgsdruck sind nur einige der Herausforderungen an Führungskraft und Mitarbeiter. So müssen Führungskräfte heute auch in der Lage sein, den demografischen Spagat zu bewältigen und sowohl Babyboomer als auch Generation Y-Mitarbeiter zu motivieren. Voraussetzungen für kompetente und erfolgreiche Führung ist die Fähigkeit, sich selbst zu führen und eine ausgewogene Kombination von fachlichen Kompetenzen und Soft Skills.
Entwickeln Sie Ihren persönlichen Führungsstil und lernen Sie, wie Sie aus Ihren Mitarbeitern ein erfolgreiches und motiviertes Team machen: