success needs diversity

Wer in Diversity investiert, investiert in den eigenen Erfolg, weil Sie

  • attraktiv für Talente der Generation Y und Z sind.
  • leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter/Innen haben.
  • innovativer und kreativer sind.
  • bessere Beziehungen zu Ihren Kunden aufbauen.
  • ein besseres Image in der Öffentlichkeit haben.

Mittlerweile gibt es genügend Studien, die belegen, dass Unternehmen und Organisationen, die auf Diversity setzen, wirtschaftlich erfolgreicher sind. Nur muss es auch gelingen, die Vielfalt an Talenten zu halten. Ambitionierte Rekrutierungs- oder Beförderungsquoten nutzen wenig, wenn sich in Bezug auf Organisationskultur und Strukturen nichts verändert. Aus Vielfalt wird Einheitlichkeit, weil sich das Andere, Neue nicht entfalten kann. Aus Engagement wird Frustration, weil sich der oder die Einzelne nicht wertgeschätzt und zugehörig fühlt. Aus Loyalität wird Fluktuation, weil die individuellen Ziele und Werte nicht erfüllt bzw. gelebt werden können.

Ich möchte meinen Teil dazu beitragen, Organisationskulturen und Strukturen zu gestalten, in denen alle Mitarbeiter/Innen

  • ihre individuellen Stärken einbringen können.
  • sich als Teil des Ganzen zugehörig fühlen.
  • für ihren Beitrag und ihre Individualität wertgeschätzt werden.

Ich analysiere mit Ihnen gemeinsam, an welchen Hebeln Sie ansetzen müssen, um Diversity in Ihrer Organisation zu fördern und zu leben. Ich begleite Sie auf Ihrer Change Journey und setze mit Ihnen Maßnahmen um, die wirksam sind. Mit Methoden und Ansätzen, die „anders“ sind.

Investieren Sie in Ihren zukünftigen Erfolg und schaffen Sie eine Kultur, in der sich das volle Potential von Diversity entfalten kann!

Erfahren Sie, mit welchen Angeboten ich Sie konkret unterstützen kann: